Министерство труда пояснило условия предоставления первого ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудникам на новом месте работы.
Сообщается, что сотрудник получает возможность воспользоваться первым отпуском спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности у текущего работодателя. Тем не менее, стороны вправе договориться об уходе сотрудника в отпуск ранее установленного срока.
Продолжительность такого отпуска составляет минимум 28 календарных дней ежегодно. Отдельным категориям сотрудников положены дополнительные дни отдыха сверх указанных 28 дней.
При желании работника разделить отпуск на части одна из частей обязательно должна составлять не меньше 14 последовательных календарных дней.
Работодатель должен выплатить сотруднику отпускные не позднее трех рабочих дней перед началом отпуска.
Если сотрудник увольняется досрочно, не отработав весь срок, за который ему был предоставлен отпуск, при расчете компенсации сумма полученных отпускных за неиспользованный период подлежит возврату.
Назад
8 (812) 334-44-71